Esta herramienta, tan amenazante, repudiada y temida por muchos candidatos, consiste en un cuestionario diseñado como test. Por medio del mismo se recolecta toda la información posible acerca de las capacidades intelectuales del candidato para que los entrevistadores la interpreten de acuerdo a tres criterios evaluativos: los aciertos, los errores y la rapidez de respuesta, ya que el mismo conlleva un tiempo límite.
Asimismo, y siempre según las características del puesto a ocupar, los test psicotécnicos pueden ser de dos tipos: los de personalidad y los de aptitud y eficiencia. Los primeros se centran en identificar y evaluar las competencias y habilidades del candidato.
A pesar de no ser concluyentes, aporta información de importancia sobre el comportamiento y ofrece un esquema de personalidad del evaluado. Los test de personalidad más utilizados son el 16 PF5 y el test de Raven. Por otra parte, los test de aptitudes y eficiencia pueden perseguir distintos objetivos, y para cada uno de ellos, existe un tipo de test:
- Test psicológico de la inteligencia: se basan principalmente en los patrones que conforman la capacidad intelectual de un trabajador.Estudia la inteligencia general, la memoria, los niveles de atención y percepción. Igualmente indaga coeficientes de aptitud verbal, numérica,espacial; capacidad de abstracción y de concentración.
- Test psicotécnico de memoria: resultan de gran utilidad cuando se buscan perfiles con alta capacidad de atención (vigilancia y seguridad). Por ello, puntualiza y analiza los componentes de la memoria: concentración, observación, comprensión, exactitud de trabajo y método de trabajo.
- Test psicotécnico de creatividad: utilizado para medir las capacidades de un candidato respecto a los trabajos manuales. Por ello en este test se miden variables personales como la originalidad, la espontaneidad en las reacciones, la flexibilidad frente a los desafíos, la fluidez en la expresión verbal y la producción de ideas.
Otros de los test con los que te puedes encontrar, y que intentarán evaluar tus aptitudes y eficiencia son; el test psicológico de razonamiento verbal, el de razonamiento no verbal y el de motricidad, destreza y habilidad.
