6. Busca el crecimiento de las personas que conforman tu equipo. Motívalos a que aprendan más, imaginen más, propongan más; no como una medida de presión, sino por una auténtica pasión por el proyecto. Sugiéreles formas de desarrollar y aprender nuevas habilidades.
7. Evita lo siguiente: atribuirse un éxito compartido, tomar el rol de víctima, guiarte por intereses pasajeros y sin trascendencia, tomar decisiones egoístas, sentirte invulnerable, usar la arrogancia como medio de aprobación. Aunque los resultados aparentes de estas actitudes puede simular éxito, esto jamás será el reflejo de un verdadero líder.
Fuente: Cultura Colectiva