Nuevamente, la conflictividad es la razón de la pregunta, pero en este caso también se pretende evaluar el grado de modestia y docilidad. Responde con un rotundo no y argumentalo desde la consideración negativa que tienes de los conflictos en el trabajo.
7. ¿Has cometido algún error en tu trabajo?
¡Cuidado! No te muestres como un cúmulo de errores, pero recuerda que tampoco eres perfecto. No tiene nada de malo responder afirmativamente, pero explica qué has hecho para subsanar ese error. La intención del entrevistador con esta pregunta será detectar si aprendes de tus errores y si eres resolutivo para buscar soluciones.
